Aktienoptionen Leistungsorientiert

Startseite 187 Artikel 187 Performance-Aktienoptionen in Broad-Based Plans Redakteure Hinweis: Sie können viele weitere Artikel über Mitarbeiter-Ownership und Corporate Performance in den Artikeln Abschnitt Titel Ownership Concepts and Research auf unserer Homepage finden. Fast alle Aktienoptionen, die unter breit angelegten Aktienoptionsplänen ausgegeben werden, sind entweder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) oder Anreizoptionen (ISOs). Diese Pläne eignen sich für die Festpreisabrechnung, so dass sie zum Zeitpunkt der Gewährung nicht in der Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens ausgewiesen werden. Einige Executive Pläne verwenden jedoch leistungsorientierte Optionen. Diese Pläne sehen vor, dass der Optionsinhaber keinen Wert aus der Option realisiert, es sei denn, dass bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie beispielsweise der Aktienkurs, der einen bestimmten Wert über dem Zuschusspreis übersteigt oder das Unternehmen die Industrie übertrifft. Performance-basierte Pläne können variablen Plan Buchhaltung, die Unternehmen auf ihrer Gewinn-und Verlustrechnung einen Wert durch die Berechnung der Differenz zwischen dem Zuschuss Preis der Optionen und den Aktien aktuellen Marktwert, multipliziert mit dem Prozentsatz der Optionen angewiesen, angepasst Für die kumulierten vorherigen Aufwendungen. Ein leistungsorientierter Plan, bei dem das Bewertungsdatum (der erste Tag, an dem die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis bekannt sind) nach dem Datum des Zuschusses eine variable Planabrechnung auslöst. Dieser Erfolg des Gewinns entmutigt die meisten Unternehmen, mindestens einige Arten von Leistungsoptionen in einem breit angelegten Plan zu verwenden, obwohl ein Argument dafür besteht, dass die Aktionäre mit diesem Ansatz viel glücklicher sein sollten. Solange die Aktionäre in der glückseligen Buchhaltung Unwissenheit bleiben, aber die feste Ansatz besser zu sehen. Die Unternehmen können sich aber auch darüber im Klaren sein, dass die Festlegung eines Leistungskriteriums für Optionen nicht für Führungskräfte ungeeignet sein kann, weil sie zu wenig Kontrolle darüber haben, dass Unternehmen die Ziele erreichen. Natürlich haben sie nicht mehr Kontrolle darüber, ob die Unternehmen Aktienkurs über den Zuschuss Preis erhöht, aber die Schichtung auf Bedingungen können die Optionen zu unsicher erscheinen. Die Befürworter für leistungsorientierte Pläne zielen darauf ab, spezifische Ziele zu erreichen. Dies kann dazu beitragen, das Interesse der Mitarbeiter an unternehmensspezifischen Zielen zu lenken, während die Mitarbeiter oft von Optionen profitieren können, nur weil die Branche oder der breite Markt gut funktioniert. Die Pläne können auch leichter zu verkaufen, um zumindest einige Aktionäre, vor allem, wenn sie für die feste planen Buchhaltung zu qualifizieren. Wenn diese oder andere Argumente überzeugend sind, könnten verschiedene Arten von Leistungsoptionen berücksichtigt werden. Die hier beschriebenen Pläne sind nicht die einzigen Entscheidungen, die Unternehmen alle möglichen Leistungskriterien und Optionsbedingungen auferlegen können. Unabhängig von der Wahl ist jedoch darauf zu achten, dass es von den Mitarbeitern leicht verstanden werden kann, dass es eine echte Chance hat, einen aussagekräftigen Wert zu liefern, dass es mit der Unternehmenskultur passt und dass es keine Rekrutierungs - oder Aufbewahrungsprobleme verursacht. Pläne, die Fixed-Plan-Rechnungslegung ermöglichen Zuschüsse In den einfachsten Plänen gewährt das Unternehmen Optionen nur auf die Erreichung bestimmter Ziele, wie Aktienkurs oder Gewinne. Boeing kündigte einen solchen Plan vor ein paar Jahren an. Performance-Accelerated Vesting Diese Pläne gewähren Optionen wie gewohnt, und haben einen normalen Vesting-Plan. Wenn jedoch festgelegte Ziele erfüllt sind, beschleunigt die Vesting. Beispielsweise würde ein 25-jähriger Ausübungszeitplan nach drei Jahren zu einer Ausübung der Gewinne nach 75 Jahren führen, die Gewährleistung könnte jedoch auf 100 beschleunigt werden, wenn die Einnahmeziele erreicht werden. Diese Pläne in der Regel feste Planung Buchhaltung, solange die Basis-Vesting-Zeitplan nicht über die Unternehmen normale Option Vesting Zeitplan oder, wenn es die einzige Art von Plan, was wäre wohl normal in der Branche. Prämienoptionen Diese Optionen werden zu einem Ausübungspreis (dem Kurs, zu dem die Aktien ausgeübt werden können) gewährt, die den aktuellen Kurs übersteigen, damit sie einen Wert haben, der Bestand muss sich auf mindestens diesen höheren Zielpreis erhöhen. Unternehmen müssen jedoch Optionsinhabern das Recht einräumen, ihre ausgeübten Optionen auszuüben, auch wenn der Kurs unter dem Zielpreis liegt. Beispielsweise könnte der aktuelle Preis bei 10% liegen und der Ausübungspreis 15 sein. Wenn die Aktien bis zur vollständigen Ausübung der Aktien 14 Jahre alt sind, müsste der Optionsinhaber in der Lage sein, die Option zum Kauf der 14 Aktien für 15 Jahre auszuüben. Pläne, die Variable Plan Rechnungswesen erfordern Preis-Vested Optionen Mit diesen Plänen werden Optionen zum aktuellen Preis gewährt, aber der Inhaber wächst nur, wenn die Aktien einen bestimmten höheren Preis erreichen. Ein Plan könnte bieten, dass einige der Optionen zu einem Preis Weste, während andere werden zu einem höheren Preis Weste. Performance-Vested-Optionen Diese Optionen sind an bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele gebunden. Wie bei der Preisausübung sind sie auf die Erreichung eines Ziels angewiesen, mit der Ausnahme, dass eine andere Messung als der Aktienkurs den Auslöser wie Einnahmen, Gewinne oder Kapitalrenditen liefert. Indizierte Optionen Weil Optionen auch in einem Unternehmen, das seine Branche unterbewertet, einen Wert haben können, bieten indizierte Optionen, dass der Zielkurs, zu dem Aktien ausgeübt werden können, durch die Performance von Peers oder dem Markt im Allgemeinen indexiert wird. Zum Beispiel für die Optionen, die bei 30 gewährt werden, wenn der Index der Peer-Aktienkurse 50 erhöht, könnte die Aktien ausgeübt werden bei 45. So würde nur Unternehmen Leistung von über 45 würde Wert schaffen. Alternativ, wenn der Kurs um weniger als den Index sinkt, könnte der Inhaber Wert erhalten, obwohl der Aktienkurs sank. Stay InformedI finde, dass für Optionen Zeitbasis funktioniert am besten. In sehr frühen Stadium Unternehmen, Dinge ändern sich so schnell, dass zwangsläufig die Ziele für Performance-basierte Optionen kontinuierlich zurückgesetzt werden, was bedeutet, neu zu verhandeln, jedes Mal, wenn dies geschieht. Auch Performance-basierte Optionen unterliegen, was ich rufe über Verhandlungen in Bezug auf die Ziele, Zeit, Annahmen, etc. Ich mag sehen, Clients Ausgabe Zeit basiert Optionen. Wenn es nicht funktioniert, lassen Sie sie gehen. 1.4k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Mehr Mehr Antworten. Verwandte Fragen Wissen Sie, wenn Automatische bietet neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs Wie kann ich beurteilen, Eigenkapital im Jobangebot auf der Grundlage der Anzahl der Aktienoptionen nur Kann Incentive-Aktienoptionen leistungsorientierte In welchem ​​Stadium der Inbetriebnahme sind Aktienoptionen angeboten Mitarbeiter What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs bietet Buchung bieten Aktien an seine Mitarbeiter Can a LLC Ausgabe Aktienoptionen an Mitarbeiter Hat Box bieten neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs Do Khan Academy Mitarbeiter erhalten alle Aktienoptionen Ist es möglich, eine einzelne Mitarbeiter Aktienoption ausüben Wie Tun Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter arbeiten Wie wirken sich Aktienoptionen auf den Mitarbeiter aus? Was ist ein RSU Hat MondoDB (10gen) derzeit neue Mitarbeiteraktienoptionen oder RSUs zur Verfügung. Mark hat eine gute Arbeit geleistet, die die benötigte Dokumentation enthält. Für Performance-Optionen stimme ich mit Mike, dass sie ziemlich schwierig für Start-up-Unternehmen zu verwalten sind, da Ziele regelmäßig ändern, und Sie wollen nicht riskieren, was sollte ein Anreiz zu einer Enttäuschung, wenn die Performance-Metriken nicht erreicht werden. Das heißt, einige Start-up-Unternehmen bedeuten, dass Quotperformance Awards mehr in dem Sinne, dass, wenn das Unternehmen oder Mitarbeiter schlägt eine vordefinierte Metrik, dann erhalten sie eine Option, die dann über die Zeit wächst. Das könnte auch ein interessantes Modell sein. Selbst wenn Sie wahre Performance Awards wünschen (wobei die Gewährleistung durch die Erreichung von Metriken getrieben wird), wie Markus erwähnt, ist alles, was Sie brauchen, ein Plan, der Aktien besitzt. Dann müssen Sie Plandokumente erstellen, die die Grundzüge des Plans skizzieren, und jeder Teilnehmer erhält eine Zuschussvereinbarung, in der die spezifischen Bedingungen für die Erfüllung der Aufgaben festgelegt sind. Dinge, die Sie brauchen, um durch zu denken sind, ob die Option auf Zeit und Leistung Weste (dh Sie müssen ihre 2 Jahre und wir haben ein Ziel zu erfüllen), oder einfach nur Leistung, was die tatsächlichen Auszahlungsszenarien sind (zB ist es die Fall, dass sie 0 erhalten, wenn sie don039t das Ziel getroffen, oder wenn sie 80 der Weg dorthin zu erreichen, können sie 80 der Aktien erhalten Ausübung Können sie mehr als 100, wenn das Ziel überschreiten etc.). Beachten Sie auch, dass, sobald Sie zu dem Punkt, dass Sie die Bewertung und die Auszahlung Ihrer Auszeichnungen (erforderlich für ein privates Unternehmen mindestens 2 Jahre vor einem möglichen Börsengang) zu erhalten, dass Leistungspreise unterschiedliche Behandlung als zeitbasierte Auszeichnungen haben. I039d glücklich sein, um weitere off-line zu diskutieren, wenn you039d wie. 582 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Es gibt grundsätzlich drei Sätze von Dokumenten, die geschrieben werden müssen: Ihr company039s Pool von zugelassenen Bestand muss erhöht werden, um Aktien, die bei der Ausübung von Optionen erstellt werden. Dies geschieht in der Gründungsurkunde oder durch eine Aktion mit Zustimmung der Aktionäre geändert. Ihr Unternehmen sollte quadratischer Planquot haben, der die Bedingungen festlegt, unter denen die Optionen gewährt und ausgeübt werden können und wie viele Aktien verfügbar sind. Jeder Mitarbeiter gewährt Zuschüsse erhält eine Beschreibung des Zuschusses, und eine Aktienoptionsvereinbarung über die Festlegung der Bedingungen ihrer Vesting und Aktienbesitz. Diese Papierkram wird in der Regel ein Formular der Mitarbeiter verwenden können, um tatsächlich Optionen. (Eigentümliches Eigentum an Aktien ist in der Regel elektronisch verfolgt, aber Sie können Papier Aktien Zertifikate zu verteilen.) Holen Sie sich einen erfahrenen Anwalt, diese Dokumente zu schreiben. Sie wollen wahrscheinlich Ihre employee039s Optionen, um als Incentive Stock Option (ISO) für steuerliche Behandlung qualifizieren, aber Mitarbeiter Optionen können quotNonqualified Stock Optionsquot auch sein. Sie don039t wollen etwas tun, die Ihre Mitarbeiter zu zahlen Einkommensteuer auf Eigenkapitalausgleich, dass sie can039t verkaufen können. Jetzt, I039m nicht sicher, was Sie mit quotperformance-basedquot bedeuten. Der Wert der Option variiert bereits aufgrund der Performance des Unternehmens. Es ist wahrscheinlich eine Verschwendung von Zeit zu versuchen, einen Zuschuss mit einer variablen Anzahl von Aktien zu bestimmen später als ein Mittel zur Veränderung der Kompensation zu schreiben. Der beste Weg, dies zu erreichen ist, zusätzliche Zuschüsse später auf der Grundlage der employee039s Leistung bieten --- don039t denke an den Equity-Award als eine einmalige Sache. Sie kann später durch zusätzliche Optionszuschüsse oder Restricted Stock Units erweitert werden (aber die steuerliche Behandlung der letzteren ist unterschiedlich.) Optionen typischerweise Weste über einen Zeitraum von vier oder fünf Jahren, so können Sie auch einige der Auszeichnungen von Underperforming Mitarbeiter zurückfordern (Oder neu zu verhandeln unter der Bedrohung der Kündigung, wie es der Fall in einigen jüngsten umstrittenen Aktionen von einem CEO.) 573 Aufrufe middot Nicht für die Reproduktion middot Antwort beantragt von 1 Person Robert Heiblim. Experte für Unterhaltungselektronik, Technologie und Märkte Dies ist Teil der Aufbau der Struktur des Unternehmens. Wenn Sie und Ihr Vorstand das Unternehmen und seine Aktien zu schaffen, dann eine Resolution, um beiseite Aktien für Mitarbeiter Anreize getroffen werden können. Wenn dies in der Firma039s Minuten, dann Aktien oder Optionen für Aktien kann in den meisten jeder Mitarbeiter Anreizplan angegeben werden. Diese Dinge sind nicht zu hart, aber die Dokumente müssen richtig gemacht werden. Holen Sie sich einige Ratschläge von erfahrenen Folk. (PVO) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), ein Unternehmen aus Georgien, im Rahmen der Tätigkeit des Compensation Committee (147 Committee148) seines Verwaltungsrates und in Übereinstimmung mit Hat mit der SunTrust Banks, Inc. Aktienplan 2009 (147Plan148) eine Aktienoption (147PVO148) zum Erwerb von Aktien der SunTrust Aktien, 1,00 Nennwert (147Stock148), erworben Fördern die Interessen von SunTrust und seinen Tochtergesellschaften: Der Prozentsatz des PVO, der wächst, wenn SunTrust146s TSR Percentile am Vesting Date zwischen dem 147Threshold148 und 147Target Maximum148 Performance Levels liegt, wird durch lineare Interpolation bestimmt. Der Ausschuss bestimmt den Teil der PVO, der wächst und ausübbar ist, indem er die Anzahl der Aktien, die diesem Optionsvertrag unterliegen, multipliziert. 167 3. BESCHLEUNIGTE WERTSCHÄDIGUNG DER BESCHÄFTIGUNG. Einige oder alle dieser PVO können frühzeitig ausübbar sein und aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit SunTrust und allen Tochtergesellschaften vor dem Vesting Date, wie nachfolgend in 167 3 (a), 167 3 (b), 167, beschrieben, beendet werden 3 (c) oder 167 3 (d). Sollte die Optionsverpflichtung bei SunTrust und ihren Tochtergesellschaften vor dem Ausübungstermin aus irgendeinem anderen Grund als den nachstehend beschriebenen erfolgen, so wird diese PVO unverzüglich und automatisch ohne jegliche Handlung seitens des Options - oder SunTrust kündigen und am Tag der vollständigen Einlösung verfallen Der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses des Optionsnehmers. (A) Wenn die Beschäftigung von Sunflight mit dem SunTrust vor dem Ausübungstermin und dem Datum eines Kontrollwechsels infolge des Optionsrechts (i) des Todes oder (ii) der Invalidität endet, wird ein Teil des PVOs ausgeübt Die am Tag der Einstellung der Optionee146s ausübbar ist. Der Teil des PVO, der gegebenenfalls anfällt, wird auf dem Teil des PVO beruhen, der an dem Tag geendet hätte, wenn der Performance-Zeitraum an diesem Tag endete (basierend auf dem tatsächlich erzielten Performance Level (oder dem Target Performance Level) Weniger als ein (1) Jahr nach dem Stichtag)). Ein solcher Teil der PVO bleibt für den in Ziffer 167 4 Buchstabe b beschriebenen Zeitraum ausübbar. Im Falle eines solchen Todes der Invalidität endet jeder Teil des PVO, der nicht gemäß diesem 167 3 a) besteht, und endet an diesem Tag vollständig. (B) Kündigt das Optionsrecht bei SunTrust vor dem Ausübungstermin und dem Datum eines Kontrollwechsels infolge des Pensionierens des Optionsnehmers, so tritt die PVO in Bezug auf eine anteilige Anzahl von Aktien der Gesellschaft auf und wird ausübbar Aktien am letzten Tag des Erfüllungszeitraums, falls vorhanden, auf der Grundlage der vom Grant-Datum bis zum Tag des tatsächlichen Renteneintrittszeitpunkts des Optionsrechts ausgefüllten Optionee146s. Ein solcher Teil der PVO bleibt für den in Ziffer 167 4 c) beschriebenen Zeitraum ausübbar. (C) Wird die Optionsverpflichtung bei SunTrust unwiderruflich vor dem Ausübungstermin und dem Zeitpunkt eines Kontrollwechsels gekündigt, weil die Optionsberechtigung zur Gewährung einer Abfertigungsleistung gemäß den Bedingungen des Optionsrechts in Anspruch genommen wird Dem Abfindungsplan der SunTrust Banks, Inc. oder einem Nachfolger eines solchen Plans, wird die PVO in Bezug auf eine anteilige Anzahl an Aktien am Ende des Performance-Zeitraums, gegebenenfalls auf Basis des Optionsrechts, ausgeübt und ausgeübt werden können Vom Abschlusstag bis zum Datum der Kündigung. Ein solcher Teil der PVO bleibt für den Zeitraum von drei Monaten (3) nach dem Ausübungstermin ausübbar. (D) Sollte eine Änderung der Kontrolle vor dem Ausübungstermin und vor oder vor der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses des Optionsnehmers erfolgen, so gilt Folgendes: (i) der Ausübungstermin, sofern das Optionsrecht bei SunTrust unverändert geblieben ist Oder einer Tochtergesellschaft vom Stichtag bis zum Ausübungstermin oder (ii) dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von SunTrust und seinen Tochtergesellschaften durch: (A) eine unfreiwillige Kündigung durch SunTrust, die keine Kündigung darstellt (vgl. Randnrn. B) der Todesfall oder die Invalidität des Optionsnehmers oder (C) eine freiwillige Kündigung durch das Optionsrecht aufgrund einer Pensionierung oder einer Kündigung aus wichtigem Grund, so gilt die PVO für folgende Aktienanzahl: 1 (Wenn zutreffend), wenn der Performance-Zeitraum am Tag der Änderung der Kontrolle (basierend auf dem tatsächlichen Performance Level, der bis zum Datum des Change of Control erzielt wurde), multipliziert mit einem Bruchteil, dessen Zähler Ist die Anzahl der Tage vom Grant-Termin bis zum Zeitpunkt des Kontrollwechsels und dessen Nenner die Gesamtzahl der Tage des ursprünglichen Performance-Zeitraums plus (2) die Anzahl der Aktien, die unter der Annahme von SunTrust146 verbleiben würden Erreichung des Ziel - Leistungsniveaus multipliziert mit einem Bruchteil, dessen Zähler die Anzahl der Tage ab dem Datum der Änderung der Kontrolle bis zum letzten Tag des ursprünglichen Ausführungszeitraums ist und dessen Nenner die Gesamtzahl ist Tage in der ursprünglichen Performance-Periode. Ein solcher Teil der PVO bleibt für den in Ziffer 167 4 d) beschriebenen Zeitraum ausübbar. Im Falle eines solchen Kontrollwechsels beendet sich ein Teil des PVO, der nicht gemäß dieser 167 3 (d) nicht besteht, und endet vollständig am früheren Zeitpunkt des Ausübungstermins oder am Tag der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses des Optionsnehmers. Unbeschadet anderslautender Bestimmungen gilt für den Fall, dass das Optionee an den Bedingungen eines Change of Control-Übereinkommens zum Zeitpunkt der Änderung der Kontrolle gebunden ist, die eine großzügigere Ausübungsmöglichkeit vorsieht, diese Unverfallbarkeitsbestimmungen des Change of Control Agreement. (E) Für die Zwecke von 167 3 b und 3 c gilt die PVO hinsichtlich der anteiligen Anzahl der Aktien, die dem Produkt entsprechen, i) die Anzahl der Aktien, (Ii) einem Bruchteil, dessen Zähler gleich der Anzahl der Tage vom Grant-Termin bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ist und dessen Nenner Entspricht der Anzahl der Tage im Performance-Zeitraum. Bruchteile werden nicht berücksichtigt. Im Falle der vorstehend beschriebenen anteiligen Gewährleistung beendet sich ein Teil des PVO, der nicht gemäß diesem 167 3 e) besteht, und endet an diesem Tag vollständig. 167 4. ABLAUF. Soweit nicht zuvor ausgeübt, erlischt dieses PVO und erlischt, wenn es am Verfalltag oder, wenn es früher, als das erste der folgenden Ereignisse eintritt, ausläuft: a) Sofern in diesem 167 4 oder 167 3 (c ), So kann der Optionsnehmer innerhalb der drei (3) Monate nach dieser Kündigung, jedoch nach Ablauf des Verfallsdatums, diese PVO in dem Umfang ausüben, in dem das Optionsrecht berechtigt war, wenn die Optionee146s Beschäftigung mit SunTrust und allen Tochtergesellschaften aus irgendeinem Grund beendet wird Diese PVO zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuüben. (B) Ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei SunTrust und allen Tochtergesellschaften Tod oder Invalidität, so kann jeder Teil der PVO, der nach Maßgabe von 167 2 oder 167 3 (a), soweit nicht zuvor ausgeübt, Bleibt bis zum Ablauf des einen (1) Jahres, der am Tag des Todes oder der Invalidität des Optionsnehmers beginnt, ausübbar, jedoch nicht nach Ablauf des Verfallsdatums. (C) Für den Fall, dass Optionsnehmer die Erwerbstätigkeit bei SunTrust und allen seinen Tochtergesellschaften aufgrund der Pensionierung beendet, bleibt ein Teil der PVO, der gemäß 167 2 oder 167 3 b), soweit nicht vorher ausgeübt, ausübbar ist, ausübbar Bis zum Ende des Fünfjahreszeitraums, der am spätesten des Ausübungstermins oder am Tag des Ausscheidens beginnt, jedoch nicht nach Ablauf des Verfallsdatums. (D) Ein Teil des PVO, der nach 167 3 (d) unverfallbar und ausübbar ist, bleibt für die Dauer der Ausübungsfrist ausübbar. (E) Diese PVO läuft am Tag ihrer vollständigen Ausübung nach diesem Optionsvertrag aus. (F) Diese PVO läuft am Ablaufdatum aus, soweit sie nicht ausgeübt worden ist. (G) Unbeschadet der in diesem Optionsvertrag vereinbarten Vereinbarung wird die PVO in ihrer Gesamtheit gekündigt und erlischt, wenn das Optionsrecht bei SunTrust oder einer Tochtergesellschaft aus wichtigem Grund gekündigt wird, und alle Rechte aus dieser Optionsvereinbarung verfallen Am Ende des Tages vor dem Zeitpunkt der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses von Optionsnehmern, unabhängig davon, ob diese PVO dann unverfallbar oder nicht ausgeübt wurde, und unter keinen Umständen ist die Optionee berechtigt, alle oder einen Teil dieser PVO nach Ablauf dieser Zeit auszuüben. 167 5. METHODE DER ÜBUNG. Diese PVO wird durch ordnungsgemäße Erfüllung und Aushändigung des anwendbaren Formulars an den vom Ausschuß für die Optionsaufbewahrung festgelegten Delegierten ausgeübt, wobei die Anzahl der Aktien, die bei dieser Ausübung erworben werden sollen, sowie die entsprechende Zahlung in voller Höhe für die Anzahl der Aktien anzugeben sind Aktien auszuüben. Die Zahlung kann in Form eines Schecks erfolgen, der gemäß den delegierten Zahlungsanweisungen oder der schriftlichen Bestätigung des Besitzes von ausreichenden Anteilen an zuvor erworbenem Bestand oder einer Kombination solcher Zahlungsmethoden, wie sie vom Ausschuss genehmigt wurde, geleistet wird. Diese Ausübung ist an dem Tag wirksam, an dem das Formular und die Zahlung tatsächlich an den Delegierten von SunTrust146 übergeben werden, vorausgesetzt, dass diese Form und Zahlung dem Delegierten an der entsprechenden Adresse per Einschreiben oder über Nacht übermittelt werden Die am Tag der Zustellung durch die Post oder den Nachtpostdienst wirksam sind. Jeder zuvor erworbene Bestand, der als Auszahlung für die Ausübung bestimmt ist, wird zum Fair Market Value (Schlusskurs) am Tag der tatsächlichen Ausübung oder, wenn die Ausübung an einem anderen Datum als einem Geschäftstag wirksam ist, an der Fair bewertet Marktwert am unmittelbar vorangegangenen Geschäftstag. 6. HALTUNG. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Der Ausschuss ist berechtigt, die Anzahl der Aktien, die dem Optionsnehmer tatsächlich übertragen wurden, zu senken, um die Mindeststeueranforderungen zu erfüllen, und das Optionsrecht hat das Recht (fehlt eine solche Maßnahme des Ausschusses und vorbehaltlich der Erfüllung der Anforderungen nach Regel 16b-3) zu wählen, dass die Mindeststeuerabzugsvoraussetzungen durch eine Verringerung der Anzahl der Aktien, die an den Optionsnehmer übertragen werden, erfüllt werden. 167 7. NICHTTRANSFERBAR. Keine Rechte, die im Rahmen dieser PVO gewährt werden, sind vom Optionee mit Ausnahme des Willens oder der Gesetze der Abstammung und des Vertriebs übertragbar. 167 8. BESCHÄFTIGUNG UND KÜNDIGUNG. Nichts in dem Plan oder dieser Optionsvereinbarung oder einem damit zusammenhängenden Material gewährt dem Optionsnehmer das Recht, bei SunTrust oder einer Tochtergesellschaft weiter zu arbeiten oder das Recht von SunTrust oder einer Tochtergesellschaft, das Beschäftigungsverhältnis des Optionsnehmers jederzeit mit oder ohne Grund zu beenden, nachteilig zu beeinträchtigen. 167 9. TEILNEHMERSTATUS. Der Optionsnehmer hat keine Rechte als Aktionär in Bezug auf Aktien im Rahmen dieser Optionsvereinbarung, bis das Optionsrecht für diese Aktien vollständig ausgezahlt und diese Aktien ordnungsgemäß ausgegeben und an das Options - platz ausgeliefert worden sind und keine Anpassung vorgenommen wird Für Dividenden jeglicher Art oder Beschreibung, die sich auf diese Aktien beziehen, sofern nicht ausdrücklich in dem Plan dargelegt. 167 10. SONSTIGE RECHTSVORSCHRIFTEN. SunTrust ist berechtigt, die Ausgabe von Aktien im Rahmen dieser Optionsvereinbarung zu verweigern oder zu übertragen, wenn SunTrust nach eigenem Ermessen feststellt, dass die Ausgabe oder die Übertragung dieses Wertpapiers gegen geltende Gesetze oder Bestimmungen verstoßen kann, und jede Zahlung, die in diesem Fall ausgeschrieben wird Wird diese Option unverzüglich dem Optionsnehmer zurückerstattet. 167 11. SECURITIES REGISTRIERUNG. SunTrust kann vom Options - platz verlangen, Aktien, die bei Ausübung der gesamten oder eines Teils dieser PVO für persönliche Anlage erworben wurden, nicht für Zwecke der Weiterveräußerung oder des Vertriebs an die Öffentlichkeit zu halten, und das Optionee hat auf Verlangen von SunTrust eine Bescheinigung auszustellen Erklärung an SunTrust als Bedingung für die Übertragung dieser Aktien auf das Optionsrecht. 167 12. SONSTIGES. A) ÜBERTRAGUNG DER BESCHÄFTIGUNG. Eine Übernahme der Optionee146s-Beschäftigung zwischen und zwischen SunTrust und Tochtergesellschaften oder zwischen oder zwischen den Tochtergesellschaften gilt nicht als Kündigung der Beschäftigung nach diesem Optionsvertrag. B) KÜNDIGUNG DER RECHTE. Optionsrechte gemäß diesem Optionsvertrag können gemäß den Bestimmungen des Plans gekündigt werden. (C) INKORPORATION VON PLAN. Diese Optionsvereinbarung unterliegt sämtlichen Bestimmungen, Definitionen, Bedingungen und Bedingungen, die in dem Plan enthalten sind, sowie alle Interpretationen, Regeln und Regelungen, die der Ausschuss von Zeit zu Zeit bekannt gibt, die alle durch Bezugnahme in diesem Optionsvertrag übernommen werden. D) GELTENDES RECHT. Der Plan und diese Optionsvereinbarung unterliegen dem Recht des Staates Georgien (ohne Rücksicht auf seine Rechtswahl), außer in dem Umfang, der durch das Bundesrecht ersetzt wird. E) MITTEILUNGEN. Soweit nichts anderes bestimmt ist, gelten alle schriftlichen Mitteilungen nach dieser Vereinbarung, die per Post versandt werden, drei (3) Geschäftstagen nach dem Versand, jedoch spätestens am Tag des tatsächlichen Empfangs. Die Bekanntmachungen sind an das Unternehmen zu richten, wenn es sich um eine Option an die von SunTrust146s angegebene Adresse und, falls an SunTrust, an die Hauptgeschäftsstelle von SunTrust146 handelt. F) SEVERABILITY. Wenn eine oder mehrere Bestimmungen dieser Optionsvertrag ist ungültig, illegal oder nicht durchsetzbar in jeder Hinsicht gehalten werden, die Gültigkeit, Rechtmäßigkeit und Durchsetzbarkeit der übrigen Bestimmungen in keiner Weise berührt oder beeinträchtigt werden und die ungültig, illegal oder nicht durchsetzbar So gelten die Bestimmungen als null und nichtig, soweit gesetzlich zulässig, sind alle Bestimmungen, die als nichtig erachtet werden können, nachträglich auszulegen, auszulegen oder zu revidieren, um zu ermöglichen, dass diese Optionsvereinbarung so ausgelegt wird, dass sie dies bezweckt Optionsvereinbarung und den Plan. G) GESAMTER VERTRAG. Diese Optionsvereinbarung (die die Bedingungen des Plans beinhaltet) stellt die gesamte Vereinbarung der Parteien in Bezug auf den Gegenstand der vorliegenden Vereinbarung dar. Diese Optionsvereinbarung ersetzt alle vorherigen Gespräche, Verhandlungen, Vereinbarungen, Zusagen und Vereinbarungen in Bezug auf diese Angelegenheiten. 167 13. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN. Wenn in dieser Optionsvereinbarung die folgenden Begriffe verwendet werden, haben sie die nachstehend aufgeführten Bedeutungen. Aktivierte Begriffe, die hier nicht anders definiert sind, haben die gleichen Bedeutungen wie im Plan. (A) CHANGE IN CONTROL AGREEMENT 150 bedeutet eine Änderung der Kontrollvereinbarung zwischen SunTrust und dem Optionee. (B) CODE 150 bedeutet den Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung. C) BEHINDERUNG 150 bedeutet eine Behinderung im Sinne von Code 22 (e) (3). (D) PERFORMANCE LEVEL 150 bedeutet das Leistungsniveau, das SunTrust während eines Messzeitraums (in der Regel dem Performance-Zeitraum) auf Basis des TSR Percentile für diesen Zeitraum erzielt hat. (E) Performance-Zeitraum 150 den Zeitraum bedeutet, dem 1. Januar 2009 bis zum 31. Dezember 2011. (f) RUHESTAND 150 bedeutet die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Optionsinhaber von Sun Trust oder ihrer Tochtergesellschaften am oder nach dem Alter von 55 Jahren erreichen und abgeschlossen haben Fünf (5) oder mehr Dienstjahre, die gemäß den Bestimmungen des SunTrust Pensionsplans festgelegt wurden. Ein Optionsnehmer, der in der Vergütung des SunTrust Pensionsplans bezahlt ist, aber seine Erwerbstätigkeit vor Erreichen des 55. Lebensjahres beendet oder mindestens fünf (5) Dienstjahre abschließt, wird für die Zwecke dieses Optionsvertrages nicht behandelt und der Aktienanteil, der dieser PVO als beendende Beschäftigung unterliegt Aufgrund der Pensionierung. (G) SUNTRUST RETIREMENT PLAN 150 ist der SunTrust Banks, Inc. Rentenplan, in der jeweils gültigen Fassung. (H) Kündigung aus wichtigem Grund oder beendet für Ursache 150 bedeutet eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die in erster Linie wegen (i) gemacht wird, um die Optionee146s vorsätzlicher und weiterhin Scheitern seiner beruflichen Pflichten in zufriedenstellender Weise durchzuführen, nachdem eine schriftliche Mitteilung von Sun Trust an Optionsinhaber und einer dreißig (30) Tage-Frist, in der solche Fehler zu beheben, (ii) die Optionee146s Überzeugung eines Verbrechens oder den Eingriff in eine unehrliche Handlung, Veruntreuung, Unterschlagung, kriminelles Verhalten oder Gewohnheitsrecht Betrug, (iii) die Optionee146s Material Verletzung der Code of Business Conduct und Ethik der Sun Trust oder dem Verhaltenskodex einer Tochtergesellschaft, (iv) die Optionee146s Eingriff in eine Handlung, die materiell Schäden oder materiell Vorurteile Sun Trust oder einer Tochtergesellschaft oder die Optionee146s Engagement in Aktivitäten wesentlich schädlich für die Eigenschaft, Geschäft oder Ruf von Sun Trust oder einer Tochtergesellschaft oder (v) die Optionee146s Versagen und Ablehnung in einem wesentlichen Punkt mit der aktuellen und alle künftigen geänderten Richtlinien, Normen und Vorschriften von Sun Trust, einer Tochtergesellschaft und deren Aufsichtsbehörden zu erfüllen, wenn eine solche Fehlernachricht nach schriftlicher weiter Von SunTrust bis zum Optionee und einer dreißig (30) tägigen Frist, innerhalb derer ein solches Versagen geheilt werden kann, oder die Festlegung durch eine solche Regierungsstelle, dass das Optionee nicht länger als Offizier von SunTrust oder einer Tochtergesellschaft dienen darf. Unbeschadet anderslautender Bestimmungen, wenn das Optionee zum Zeitpunkt seiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei SunTrust oder einer Tochtergesellschaft nur für die Zwecke dieser Optionsvereinbarung unter die Bedingungen eines Optionskontrollverhältnisses fällt, hat 147Cause148 die in der Änderung der Kontrollvereinbarung. I) KÜNDIGUNG FÜR GUTE GRÜNDE 150 bedeutet eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die in erster Linie aufgrund (i) der Nichtwahl oder Wiederwahl oder der Ernennung oder der Wiederernennung oder des Ernennnisses oder der Ernennung oder der Wiederernennung der Optionee oder der Beseitigung des Standpunkts, zu dem sie gehört, vorgesehen ist SunTrust vor dem Change of Control, (ii) eine wesentliche Änderung durch den Verwaltungsrat oder die Beaufsichtigung der Funktionen, Pflichten oder Verantwortlichkeiten von Optionsrichtern in den Funktionen, Pflichten und Pflichten von Optionsnehmern, die dazu führen, dass die Optionsexposition bei SunTrust geringer wird als die Position Die von Optionsnehmer vor der Änderung der Kontrolle gehalten werden, oder (iii) eine wesentliche Kürzung des jährlichen Auszahlungsbetrags des Optionsausschusses vom geringeren Betrag aus (A) dem tatsächlichen Stand vor dem Change of Control oder (B) einem späteren, mit Zustimmung von Optionee. Unbeschadet anders lautender Bestimmungen, wenn das Optionee zum Zeitpunkt seiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei SunTrust oder einer Tochtergesellschaft ausschließlich für Zwecke dieses Optionsvertrags unter den Bedingungen eines Optionskontrollverhältnisses steht, hat 147Good Reason148 die angegebene Bedeutung In der Änderung der Kontrollvereinbarung. (J) TOTALER AKTIONÄR RETURN oder TSR 150 bedeutet eine Gesamtrendite des Unternehmens, berechnet auf der Grundlage des Aktienkurszuwachses während eines bestimmten Messzeitraums zuzüglich des Wertes der Dividenden, die während des Bewertungszeitraums gezahlt werden (der als reinvestiert gelten soll) In der zugrunde liegenden company146s Aktie). (K) TSR PERCENTILE 150 bedeutet den Perzentilrang des TSR für SunTrust während des Performancezeitraums in Bezug auf die TSR für die 24 Unternehmen des Anhangs A (die 147Perergruppe148) während des Performancezeitraums TSR Percentile: (i) Der Ausschuss behält sich das Recht vor, Anpassungen an die Peer-Gruppe vorzunehmen, die auf Entwicklungen beruhen, die während des Performance-Zeitraums aufgetreten sind, wie zum Beispiel das Ausscheiden aus der Peer Group rückwirkend zum Beginn des Performance-Zeitraums Als unabhängige Einheit oder die angekündigt hat, dass sie erworben wird, und (ii) der Anfangs - und End-TSR-Wert wird auf der Grundlage des Durchschnitts der Schlusskurse der anwendbaren Aktien der Gesellschaft für die 20 Handelstage vor und einschließlich des Anfangs berechnet Sofern zutreffend, des Performance-Zeitraums. Peer Group - 24 Unternehmen