Die aufgehende Sonne Die dritte Auflage der Rising Sun wird durch den klaren Trend der erneuerbaren Energien inspiriert, der sich als Mainstream-Energiequelle innerhalb der nächsten zehn Jahre weltweit etabliert hat. Darüber hinaus bezieht sich die Ausgabe auf die jüngsten Entwicklungen, die in den Solar-PV-Kostenkurven stattgefunden haben und was diese für die schnell wachsende indische Wirtschaft bedeuten. Digital Banking Die Digitalisierung im Bankensektor wird weiterhin sowohl als Chance als auch als Herausforderung wahrgenommen. Der Bankensektor ist Zeuge neue Durchbrüche, die das Potenzial haben, neu zu definieren, wie Bankdienstleistungen in der kommenden years. Accounting für Mitarbeiter-Aktienoptionsplan ESOP Securities and Exchange Vorstand angeboten würden von Indien ESOP Richtlinien herausgegeben im Jahr 1999. Die Idee dahinter war Belohnung zu Und motivieren Mitarbeiter für ihr Engagement und harte Arbeit. SEBI definiert Mitarbeiterbezugsoptionen als Optionen für Vollzeitdirektoren, leitende Angestellte oder Mitarbeiter eines Unternehmens, die diesen Direktoren, leitenden Angestellten oder Mitarbeitern die Möglichkeit geben, zu einem späteren Zeitpunkt die von der Gesellschaft angebotenen Wertpapiere zu kaufen oder zu zeichnen Einen vorbestimmten Preis. Bevor wir in die Einzelheiten der ESOP Buchhaltung gehen wir ein paar Begriffe verstehen. Vesting bezeichnet den Prozess, bei dem der Mitarbeiter das Recht erhält, Aktien der Gesellschaft unter den ihm gewährten Optionen zu beantragen und auszugeben. Vesting Period bedeutet die Periode, über die die Ausübung der Optionen des Arbeitnehmers stattfindet. Ausübungsperiode bedeutet die Zeitspanne, nach der der Mitarbeiter sein Recht, die Aktien zu kaufen, durch Zahlung des Optionspreises auf die ihm gewährten Optionen ausübt. Wenn die Ausübungsfrist nicht mehr besteht, wird dem Arbeitnehmer danach kein Recht eingeräumt. Der Akt der Ausübung impliziert, dass der Arbeitnehmer den Antrag auf Erteilung der Optionen, die ihm als Aktien ausgegeben wurden, nach Zahlung des Optionspreises unterbreitet. Ausübung kann stattfinden, wie angegeben, nach der Ausübung Die Vertrauensstelle wird oft verabschiedet, um das ESOS-Schema zu führen. Es funktioniert wie folgt: ein Unternehmen schafft ein Vertrauen für die Mitarbeiter und das Vertrauen erhält seinen Bestand entweder durch frische Zuteilung oder durch Kauf von Aktionären oder der Eigentümer kann Aktien seiner Beteiligung an das Vertrauen zu verkaufen. Das Trust erhält seine Funde durch Kredite und verteilt Aktien an die Arbeitnehmer bei Ausübung ihres Rechts im Austausch für Bargeld und ihre Kredite zurückzuzahlen. Diese Richtlinien gelten für Unternehmen, deren Anteile an einer Börse in Indien notiert sind und mit Wirkung vom 19. Juni 1999 in Kraft getreten sind. Die Börsen wurden darauf hingewiesen, dass die gemäß ESOP emittierten Aktien nur dann kotiert werden könnten, Instrumente im Einklang mit diesen Richtlinien. Für Optionen, die während eines Rechnungszeitraums gewährt werden, wird der Buchwert der Optionen als eine andere Form der Mitarbeiterentschädigung im Jahresabschluss der Gesellschaft behandelt. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Der Buchwert der Optionen entspricht höchstens dem Höchstbetrag von: a) Die Summe aller Mitarbeiteraktienoptionen, die während eines Berichtszeitraums den Überschuss des beizulegenden Zeitwertes der Option über den festgelegten Prozentsatz des Marktwerts der Aktie auf der Aktie gewährt haben Zeitpunkt der Gewährung der Option oder b) Überschreitung der Optionsperioden auf alle Mitarbeiterbezugsrechte, die während eines Rechnungszeitraums über 20 der gesamten Mitarbeitervergütung gewährt wurden, wie in der Gewinn - und Verlustrechnung dieses Zeitraums ausgewiesen. Zu diesem Zweck: 1. Der beizulegende Zeitwert bedeutet den Optionsrabatt oder, sofern das Unternehmen dies wählt, den Wert der Option nach der Black Scholes-Formel oder einer anderen Bewertungsmethode. 2. Optionsrabatt ist der Überschuss des Marktpreises der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung der Option über dem Ausübungspreis der Option (einschliesslich der Vorzugszahlung, falls vorhanden). 3. Der festgelegte Prozentsatz bedeutet 25, falls Optionen gewährt werden 12 Monate nach dem Wirksamwerden des Termins, 20 im Fall von Optionen, die während der 13 bis 24 Monate nach dem Inkrafttreten gewährt wurden, und 15 im Fall von Optionen, die nach 24 Monaten des Inkrafttretens gewährt wurden. Der Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Richtlinien ist wirksam. Soweit der Buchwert als Mitarbeitervergütung gemäß den vorstehenden Bestimmungen bilanziert wird. Sollte der Betrag linear über den Erdienungszeitraum amortisiert werden. Wenn ein verfallbarer Mitarbeiteroptions entfällt aufgrund der Mitarbeiter nicht auf die Ausübungsbedingungen entsprechen, nachdem der Rechnungswert der Option bereits als Mitarbeitervergütung berücksichtigt wurde, wird diese Bilanzierung durch eine Gutschrift auf Aufwendungen für Mitarbeitervergütungen gleich der rückgängig gemacht werden Amortisierter Teil des Buchwerts der abgelaufenen Optionen und ein Guthaben an abgegrenzte Entschädigungen für Mitarbeiter, die dem nicht amortisierten Teil entsprechen. Wenn nach Ablauf des Ausübungszeitraums eine Freizügigkeitsaktienoption verfällt, wird die Bilanzierung durch eine Gutschrift auf Entschädigungsleistungen des Mitarbeiters rückgängig gemacht, nachdem der Buchwert der Option bereits als Mitarbeitervergütung bilanziert wurde. Die vorstehend beschriebene Buchhaltungsbehandlung kann durch das folgende numerische Beispiel veranschaulicht werden. Angenommen, ein Unternehmen gewährt 500 Optionen auf 141999 zu Rs 40, wenn der Marktpreis ist Rs 160, die Wartezeit beträgt zweieinhalb Jahre, die maximale Ausübung Zeitraum ist ein Jahr und die gesamte Mitarbeiter Entschädigung für das Jahr 1999-2000 Rs 900.000 . Auch angenommen, dass 150 nicht gezahlte Optionen auf 152001 verfallen, werden 300 Optionen auf 3062002 ausgeübt und 50 verfallende Optionen verfallen am Ende des Ausübungszeitraums. Der Buchwert der Option ist das Maximum von: a) 500 x (160-40) - 25 x 160 500 x 120 - 40 500 x 80 40.000 b) 500 x (160-40) - 10 x 900.000 60.000 - 90.000 - 30.000 wäre gleich Rs 40.000. Die Accounting-Einträge würde wie folgt aussehen: 141.999 Latente Aufwendungen für Mitarbeitervergütungen 40.000 Mitarbeiter noch ausstehenden Aktienoptionen 40.000 (Gewährung von 500 Optionen zu einem Buchwert von 80 Rs pro Stück) 3.132.000 Aufwendungen für Mitarbeitervergütungen 16.000 Latente Mitarbeitervergütung 16.000 (Amortisation der Entgeltumwandlung Aufwand über zweieinhalb Jahren linear) 3132001 Aufwendungen für Mitarbeitervergütungen 16.000 Latente Aufwendungen für Mitarbeitervergütungen 16.000 (Amortisation der Entgeltumwandlung über zweieinhalb Jahre auf Basis linearer) 152.001 Mitarbeiter noch ausstehenden Aktienoptionen 12.000 Aufwendungen für Mitarbeitervergütungen 9.600 Latente Aufwendungen für Mitarbeitervergütungen 2400 (Rückbuchung des Kompensationsrechnung auf Verstreichen von 150 noch nicht ausübbare Optionen) 3.132.002 Aufwendungen für Mitarbeitervergütungen 5.600 latente Mitarbeitervergütung 5.600 (Amortisation der Entgeltumwandlung über zweieinhalb Jahren linear) 3062002 Bargeld 12.000 Mitarbeiter Aufwendungen für Aktienoptionen Hervorragende 24.000 einbezahlt Equity Capital 3000 Agio 33.000 (Ausübung von 300 Optionen zu einem Ausübungspreis von 40 Rs jeweils und einem Rechnungswert von 80 Rs pro Stück) 1.102.002 Mitarbeiter noch ausstehenden Aktienoptionen 4.000 Aufwendungen für Mitarbeitervergütungen 4000 (Rückbuchung des Kompensationsrechnung auf lapse Von 50 unbezahlten Optionen am Ende der Ausübungsperiode) Die ausstehende Mitarbeiteraktienoption wird in der Bilanz als Teil des Eigenkapitals oder des Eigenkapitals ausgewiesen. Aufgeschobene Mitarbeitervergütungen werden in der Bilanz als negativer Posten im Eigenkapital oder im Eigenkapital ausgewiesen. Offenlegung des Verwaltungsratsberichtes Der Verwaltungsrat hat entweder im Bericht des Verwaltungsrats oder im Anhang des Verwaltungsratsberichts die folgenden Einzelheiten des Aktienoptionsprogramms anzugeben: a) Die Gesamtzahl der Aktien, Die Aktionäre b) die Kalkulationsformel c) gewährte Optionen d) gewährte Optionen e) ausgeübte Optionen f) Optionen verfallen g) Erlöschen oder Ändern von Optionen h) Geld durch Ausübung von Optionen i) Gesamtzahl der geltenden Optionen j) Mitarbeiter weise Angaben zu den Optionen i) Führungskräfte nnnnii) jeder andere Mitarbeiter, der in einem Jahr Optionsrechte in Höhe von 5 oder mehr der in diesem Jahr gewährten Optionen erhält. K) Verwässertes Ergebnis je Aktie (EPS), berechnet nach dem International Accounting Standard (IAS) In der heutigen Welt wurden ESOPs zunehmend als Motivationswaffe des Managements genutzt, um seine effizientesten Mitarbeiter zu halten. Mitarbeiter von Blue-Chip-Unternehmen wie Infosys, Wipro, ITC und andere werden Millionäre über Nacht. Aber das Werkzeug für die Belohnung Mitarbeiter Engagement bedeutet, von wenigen Führungskräften missbraucht werden, um ihr Eigeninteresse durch die Manipulation des Marktpreises zu dienen. Einige Anleger sind mit dem System unglücklich, da es ihr Niveau der Teilnahme an companys Angelegenheiten verdünnt. Auch der eigentliche Zweck von ESOPs wird besiegt, wenn die Mitarbeiter ihre Anteile am Markt verkaufen. Das System hat auch eine Unsicherheit verborgen aufgrund der fluktuierenden Aktienkurse. Trotz der Nachteile ESOPs ist immer noch ein beliebtes Instrument, um zu gewinnen und behalten die besten Talente und damit das Management muss ein System an die Erwartungen der Mitarbeiter und muss die dynamischen Veränderungen an der Börse zu studieren, um seinen Erfolg zu gewährleisten. Als Gründer, würden Sie immer wollen Die besten Ressourcen für Ihr Start-up zu mieten, aber das Problem ist, dass die besten Kosten verbunden hat, die ein Startup möglicherweise nicht in der Lage, zunächst leisten können. So bietet Employee Stock Option Plan (ESOPs) eine Lösung für die Gründer, mit denen sie schauen können, um founderrsquos Motivation durch ihre Gründung Team durch Beteiligung an der Wirtschaft durch ESOPs zu installieren. Aus der langfristigen Perspektive wird Employee Stock Option Plan als ein gutes Management-Tool für die Beibehaltung der menschlichen Talente betrachtet. Im Rahmen dieser Regelung werden die Angestellten an der Gesellschaft in Form von Aktienoptionen zu einem reduzierten Preis angeboten, als dies auf dem Markt vorherrscht. Das Personal kann die Optionen erst nach Ablauf der Sperrfrist ausüben. In diesem Artikel haben wir uns auf die Bilanzierung und Besteuerung von ESOPS konzentriert. Rechnungswesen Behandlung von ESOPs Arbeitgeber nutzen anteilsbasierte Vergütungen als Teil des Vergütungspakets für ihre Mitarbeiter. Daher erkennen die Arbeitgeber, die in solchen Vereinbarungen mit den Mitarbeitern tätig sind, die Kosten der erbrachten Dienstleistungen über die erforderliche Dienstzeit. Der Buchungswert wird ermittelt, indem entweder der beizulegende Zeitwert der Option oder der intrinsische Wert der Option ermittelt wird. Intrinsischer Wert bedeutet den Überschuss des beizulegenden Zeitwerts der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung der Option über dem Ausübungspreis der Option. Der beizulegende Zeitwert einer Option bedeutet den Marktpreis der Option, wenn er auf dem Markt gehandelt wurde. Bei der Berücksichtigung von Mitarbeiteraktienoptionen entstehen neue Konten: Mitarbeitervergütungsrechnung ndash Sie ist Bestandteil des Vergütungsrechnungskontos und wird in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst. Aufgeschobene Mitarbeitervergütung ndash Dieses Konto wird zum Zeitpunkt der Gewährung von Optionen für den Gesamtbetrag des zu bilanzierenden Ausgleichsaufwands gebildet. Dieses Konto ist Bestandteil der Bilanz und bildet im Eigenkapital oder im Eigenkapital ein negatives Saldo. Arbeitnehmer-Aktienoptionen Ausstehende Rechnung ndash Es ist ein Teil des Eigenkapitals und wird auf Aktienkapital, Aktien-Prämie oder allgemeine Reserven übertragen. Amortisierte Mitarbeiterbeteiligungskosten werden in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst. Berechnung der Vergütungskosten: Die Gesamtvergütungskosten entsprechen dem beizulegenden Zeitwert der ausgegebenen Instrumente, multipliziert mit der Anzahl der tatsächlich ausgegebenen Instrumente. Diese Kosten werden über die erforderliche Serviceperiode mit einem entsprechenden Guthaben an Mitarbeiteraktienoptionen ausstehendes Konto angesetzt. Die Anzahl der erwarteten Instrumente wird zum Zeitpunkt der Inbetriebnahme geschätzt und in der erforderlichen Leistungszeit überarbeitet, um nachfolgende Informationen zu reflektieren. Die Vergütungskosten werden entsprechend angepasst. Die Arbeitnehmer erwerben das Recht zur Ausübung der Option nach Ablauf der Wartezeit, die in der Regel die Service-Bedingung. Das Erfordernis, dass ein Individuum ein Mitarbeiter für diesen Zeitraum bleibt, ist eine Dienstbedingung. Eine explizite Leistungsbedingung wird explizit in Form von aktienbasierten Vereinbarungen (z. B. drei Jahre kontinuierlicher Mitarbeiterdienst ab dem 3. Januar 2012) angegeben. Das Ziel der Bilanzierung von Geschäften im Rahmen aktienbasierter Vereinbarungen mit den Mitarbeitern besteht darin, die Entschädigungskosten im Zusammenhang mit den erhaltenen Personalleistungen im Austausch für ausgegebene Eigenkapitalinstrumente zu erfassen. Die oben diskutierte Buchhaltungsbehandlung kann durch das folgende numerische Beispiel veranschaulicht werden. Optionen gewährt ndash 500 auf 01042012 bei Rs. 40 Vesting Zeitraum ndash 2 Jahre. Fair Value der Optionen: Rs. 15 Beizulegender Zeitwert je Aktie: Rs.10, Summe Employee Compensation Expense ndash Rs. 7500 (500x15) Die Buchungseinträge würden wie folgt ausfallen: Mitarbeitervergütungsaufwand AC 7500 Mitarbeiteraktienoptionen Ausstehender AC 7500 (Dieser Eintrag ist jedes Jahr bis zum Ablauf der Ausübungsfrist gültig) und im Jahr der Ausübung der Option wäre der Eintrag : Bank AC (tatsächlich erhaltener Betrag) Mitarbeiteraktienoptionen ausstehendes AC-Eigenkapital Aktienkapital AC Security Premium AC (falls vorhanden) Steuerliche Behandlung von ESOPs Für steuerliche Zwecke werden die vom Arbeitnehmer erhaltenen ESOP-Leistungen steuerpflichtig sein. Die Differenz zwischen dem Fair Value (FMV) der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen abzüglich des Ausübungspreises. Er kann jedoch nur dann besteuert werden, wenn die Aktien unter ESOPs zugeteilt werden. Sind Aktien der Gesellschaft an einer einzigen anerkannten Börse notiert, so ist FMV der Durchschnitt des Eröffnungs - und Schlusskurses der Aktien zum Zeitpunkt der Optionsausübung. Wenn jedoch am Tag der Ausübung der Option kein Handel in Aktien besteht, ist der FMV der Schlusskurs der Aktie an einer anerkannten Börse an einem Datum, das am nächsten am Tag der Ausübung der Option liegt und unmittelbar vor dem Ausübungszeitpunkt liegt Der Option. Sind Anteile an der Gesellschaft nicht an einer anerkannten Börse notiert, so ist FMV derjenige Wert des Anteils an der Gesellschaft, wie er von einem bei SEBI registrierten Kaufmannsbanker der Kategorie I bestimmt wurde. Das angegebene Datum ist das Datum der Ausübung der Option oder ein früheres Datum als das Datum der Ausübung der Option, wobei es sich nicht um ein Datum handelt, das mehr als 180 Tage vor dem Zeitpunkt der Ausübung der Option liegt. Der Deduktor kann verlangen, Abzug für die Entschädigung (sowie andere Aufwendungen) ist von firmrsquos Bruttoeinkommen zu seinem steuerpflichtigen Einkommen zu kommen. Daher ist der Abzug in dem Jahr zulässig, in dem die Option von den Arbeitnehmern ausgeübt wird, wenn die Haftung gewiss und nicht proportional über die von dem Arbeitnehmer geltend gemachte Wartezeit wurde. Startups und andere Unternehmen fühlen sich frei, Taxmantra zu besuchen. Com für eine umfassende Bilanzierungs - und Steuerberatung. Aufruf aller Start-ups im Mobilitäts - und Transportbereich Jetzt bewerben Sie sich für das Indo-German Bootcamp und erhalten Sie eine Chance, von Branchenexperten betreut zu werden und Ihre Produkte zu präsentieren. Nur 5 Plätze verfügbar. Lesen Sie hier mehr. Über den Autor Alok Patnia gegründet Taxmantra zu verstehen und Adresse der Schmerzen Punkte von Einzelpersonen, Unternehmen und Start-ups. Er ist ein Experte im Umgang mit steuerlichen Fragen, hat große Einblicke in die Gründungsprobleme wie die Wahl der richtigen Business-Einheit und hat auch eine große Erfahrung im Bereich der betrieblichen Instandhaltung Dienstleistungen wie Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung, Gesellschaftsrecht Compliance, Dienststeuer und andere verwandte Werden. Er ist ein qualifizierter Wirtschaftsprüfer und ein Handelsbachelor vom St. Xaviers College mit Post-Qualifikationsexposition mit Ernst und Young und KPMG in Bangalore.
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